关于2011年年度工作总结及年终考评工作安排的通知

公司各部门、各分公司：

考虑2012年春节在元月份，经公司研究决定，2011年年度工作总结及年终考评工作提前到今年12月份进行，请各部门、分公司遵照执行。

一、本年度工作总结分为三个阶段：员工个人年度工作总结、各部门各分公司开展年度工作总结和公司年度工作总结。

二、工作总结完成时间：

1、请各部门各分公司组织员工开展年度总结工作，员工总结要求在2011年12月15日前完成并提交给部门经理。

2、各部门、各分公司年度工作总结会要求在2011年12月25日前完成。请各分公司在2011年12月31日前将本部门年度工作总结上传总经理和办公室，分公司2011年度经营数据和财务数据统计表上传总经理和财务室。

3、请各部门将员工总结及部门总结汇编成册和员工建议及意见汇总一并于2011年12月31日前交办公室，同时需要提交本部门在年终总结大会上的讨论议题和分项议程。

4、办公室在2012年元月7日前将公司年度总结汇编成册上交总经办。

5、公司年度工作总结会暂定于在2012年元月15日召开，具体时间地点将另行通知。

三、年度考评工作与年度工作总结同步进行，仍以部门为单位进行，包括办公室、市场部、工程部和维修部。由各部门分别组织员工开展自评和上级考评工作。考评区间为：2011年1月1日至2011年11月30日，年度考评工作要求在2011年12月25日前完成，请各部门将考评结果汇编成册于2011年12月31日前提交办公室，由办公室汇总后上交总经理审批，考评结果将在公司网上公布。

四、请各部门、分公司负责人自本通知下达之日起安排执行。

五、谈谈年终总结的写法（附后）

谈谈年终工作总结的写法

又到了一年一度的年终总结时间，对于三江人来说，这是每年年底必做的工作之一，年终总结如何写，是走过场还是意义深远取决于我们的总结心态。

公司目前的在职员工大部分在公司待了少则三四年，多则近二十年，说到总结，少则写了三四年，多则写了十几年，大家恐怕多少都会有点“总结疲劳综合症”吧，近几天在办公室“吹风”的时候就听到有同事说“哦，总结，好办，我只需要把我08年、09年和10年的总结综合一哈，再加几句话减几句话，就大功告成了。”这样做的确是蛮省事的，也符合多数人的心理，如果你打算应付交差，大可这样，没有人会对你质疑什么，流于形式走过场的总结对你没意义对公司也同样没意义。

说到这里我们想先说一说公司这两年一直坚持的年终总结大会，大家可能意识不到，每年一次的全体员工大会对公司来说意义重大，大家都忙了一年，辛苦了一年，平时各行其事，难得聚在一起，坐在一起，谈一谈，聊一聊，公司希望借这样一个聚会通过公司的总结和各部门的总结让大家能全面了解公司一年的生产和经营情况，发展前景和来年的规划；也希望通过员工的总结、部门间的讨论和交流让大家彼此能多一些了解，多一些沟通，多一些思想的碰撞，多擦出一些智慧的火花；让公司的发展更好，员工的生活过得更好，这就是我们坚持年年总结会年年总结的初衷。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。这是大家都蛮熟悉的一句话，其实我们的工作和生活也一样，也许年年所做的工作都相似，但工作的体验和感受一定是不同的，与其抱怨应付，不如将一年的酸甜苦辣、是非功过在自己的总结中晒一晒，将自己的工作感受、工作中积累的好经验或失误和大家分享一下，至于总结的方式你大可以选择你喜欢的表达方式，总之，总结的内容和形式可以多种多样，字数也不在于多少，“用心、尽力”就好。

办公室

2011年11月24日